Yes! Weer een échte training!

Yes! Eindelijk mag je als (externe) trainer weer voor een groep een training verzorgen. Niet via Zoom vanuit huis, maar écht. Net als vroeger: in een ruimte, met een flipover en een beamer. Met deelnemers die in diezelfde ruimte aanwezig zijn. En niet als vroeger – met anderhalve meter afstand.

Bij je voorbereidingen houd je daar rekening mee. Je loopt de opdrachten nog eens na – kunnen deze worden uitgevoerd, of moet er nog iets worden aangepast? En je zorgt dat alle materialen op tijd zijn gekopieerd en klaarliggen.

Normaal gesproken loop je lekker door de ruimte en geef je de materialen per persoon aan. Hoe doe je dat nu? Werp je ze vanaf een afstand aan? (Bonus punt als je vangt!) Geef je ze met gestrekte arm en laat je je deelnemer zich ook lekker uitstrekken (meteen een rekoefening!). Of los jij het anders op?

Een oplossing kan zijn om de materialen in enveloppen op de tafels klaar te leggen. Zo kom je niet in de persoonlijke ruimte van je deelnemers en geef je niet al je opdrachten in één keer prijs.

Meer tips om op 1,5 meter te trainen? Download ons e-book met tips.

Gekwalificeerd personeel

Uit cijfers van het CBS blijkt dat het goed gaat met het aantal werkende mensen in Nederland. Zo goed zelfs, dat in het derde kwartaal van 2019 het totaal aantal banen een record bereikte. Dit aantal was nog nooit eerder zo hoog!

Goed nieuws voor alle mensen die graag willen werken – tegelijkertijd ook een uitdaging voor bedrijven die graag (meer) voldoende gekwalificeerd personeel willen.

Op de discussiepagina van het platform Levensmiddelen & leren kwamen al enkele waardevolle tips voorbij voor bedrijven. Deze delen we graag met je!

Tip 1: Zorg ervoor dat je bekend bent!

Onbekend maakt onbemind. Bijna de helft van alle studenten die hun opleiding afronden, hebben al een baan voor zij helemaal klaar zijn met de opleiding. De meeste studenten blijven bij het bedrijf waar zij stage liepen of op excursie zijn geweest. Door een goed stagebeleid zorg je ervoor dat je bekend en geliefd bent!

Bonus tip: door een goede stagestructuur te bieden aan de praktijkbegeleiders, spring je er nog beter uit! Benieuwd? Op de discussiepagina zie je hoe Oktober dit doet!

Tip 2: Kies personeel dat bij je past en kijk dan naar de kwalificatie.

Het is heel fijn als je goed opgeleid personeel binnen krijgt, maar vaak zijn taken toch net even anders dan bij een ander bedrijf. Daarom is het belangrijker om te kiezen voor personeel dat bij je bedrijf past, dan voor personeel dat helemaal aan het plaatje voldoet. Gemotiveerde mensen leren graag en worden ambassadeur voor je bedrijf. Zo zorgt Zwanenberg ervoor dat ze zelf een werkplekopleiding hebben waar personeel specifiek opgeleid wordt voor de werkzaamheden die zij uitvoeren.

Tip 3: Start een bedrijfsschool.

Wanneer in een regio een cluster van bedrijven de handen in een slaat, kan er in samenwerking met een ROC of AOC gekozen worden voor het starten van een bedrijfsschool. Hiermee leidt je jonge medewerkers op, die stage lopen bij de aangesloten bedrijven. De studenten starten de opleiding vaak met baangarantie.